Égalité, diversité et l’état du secteur de la création : rapport sur les données de 2016-2017

(Equality, Diversity and the Creative Case: A Data Report 2016-17)

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Le présent rapport résume la diversité au sein des organismes artistiques d’Angleterre en 2016-2017, en grande partie à partir d’un sondage annuel de l’Arts Council England auprès de ses organismes clients importants. (Bien que la taille de l’échantillon ne soit pas indiquée dans le rapport, l’Art Council England a subventionné 663 organismes du portefeuille national et 21 musées partenaires majeurs entre 2015 et 2018.) Les statistiques sur la diversité du rapport mettent l’accent sur le handicap, l’ethnicité, le genre et la sexualité.

Le rapport met en garde contre le fait que les données ne sont pas parfaites : il n’y a pas de données sur l’état de handicapé pour environ la moitié de la main-d’œuvre artistique, sur l’origine ethnique pour environ un tiers, sur le genre pour environ un sixième et sur l’orientation sexuelle pour 60 % de la main-d’œuvre artistique.

Le rapport indique qu’il y a une « sous-représentation importante de certains groupes au sein de la main-d’œuvre, du leadership et des auditoires du secteur ». Les données sur la main-d’œuvre provenant des organismes du portefeuille national (OPN), des musées partenaires majeurs (MPM) et d’Arts Council England (ACE) lui-même révèlent que les personnes appartenant à des groupes minoritaires et les personnes handicapées sont sous-représentées :

  • 16 % de la population anglaise en âge de travailler est d’origine ethnique noire ou minoritaire, contre seulement 11 % du personnel des OPN, 4 % de celui des MPM et 9 % du personnel ACE.
  • 20 % de la population en âge de travailler s’identifie comme ayant un handicap, mais ils sont seulement 4 % aux OPN, 4 % chez les MPM et 6 % du personnel du conseil ACE à se définir comme étant handicapés.

Les Noirs et les membres d’un autre groupe minoritaire sont également sous-représentés dans les postes de direction : « Dans les OPN et les MPM, seulement 8 % des chefs de direction, 10 % des directions artistiques et 10 % des présidences proviennent d’origines ethniques noires et minoritaires. »

Les femmes sont surreprésentées au sein du personnel des organismes artistiques par rapport à l’ensemble de la population active. Cependant, les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction dans le domaine des arts, ne représentant que 35 % des directions artistiques et des présidences des organismes du portefeuille national.

L’enquête sur la main-d’œuvre de 2017-2018 comprenait pour la deuxième fois une question sur l’orientation sexuelle : « Bien que la représentation des personnes qui s’identifient comme lesbiennes, gais ou bisexuels soit forte au Arts Council - 13 % du personnel s’identifie comme faisant partie de ce groupe, comparativement à 2 % de la population en âge de travailler, la représentation est moins forte chez les OPN (4 %) et les MPM (1 %). »

En plus des données collectives, le rapport comprend également un résumé de la diversité du personnel dans les organismes comptant au moins 50 employés permanents.

L’Arts Council England note qu’il « entreprend un programme de recherche et d’élaboration de politiques sur la démographie socioéconomique et les obstacles auxquels sont confrontés les artistes, les talents nouveaux et en développement, le personnel, les dirigeants, les publics et les participants ». Le rapport conclut que « la diversité ne devrait pas être un ajout, mais devenir partie intégrante de la logique interne d’un organisme et de la planification créative ».

Summary: 

Le présent rapport résume la diversité au sein des organismes artistiques d’Angleterre en 2016-2017, en grande partie à partir d’un sondage annuel de l’Arts Council England auprès de ses organismes clients importants. Les statistiques sur la diversité du rapport mettent l’accent sur le handicap, l’ethnicité, le genre et la sexualité.