La gestion des ressources humaines dans le secteur culturel

Lors de sa conférence en novembre 2003, le Conseil des ressources humaines du secteur culturel a publié une série de rapports devant fournir de l'information au sujet des organismes culturels qui avaient réussi « à mettre en place des pratiques exemplaires de gestion des ressources humaines et à faire connaître ces pratiques le plus possible afin que le milieu culturel s'en inspire. » Le rapport sur Les meilleures pratiques dans le secteur culturel avance que les gestionnaires « axés sur les ressources humaines » dans le secteur culturel croient que les pratiques des ressources humaines provenant d'autres secteurs, dont les milieux d'affaires, peuvent être mises en application dans le secteur culturel. Les gestionnaires axés sur les ressources humaines « démontrent la valeur et le respect qu'ils accordent à leur personnel », encouragent leurs efforts et les font participer aux décisions, « communiquent constamment avec leur personnel » et « reconnaissent que personne ne travaille dans une organisation culturelle pour l'argent et qu'il faut trouver d'autres raisons pour motiver le personnel à y rester ». Ce rapport se penche également sur les meilleures pratiques en matière de maintien et de reconnaissance de l'effectif; de manuels sur les politiques de ressources humaines; de formation et de développement des ressources humaines; de rendement du personnel; de recrutement; de licenciement; de descriptions de poste; de promotion du personnel; de communication et de motivation.

Le rapport conclut que les gestionnaires de ressources humaines efficaces sont connus comme « des personnes avec qui il est très agréable de travailler », tandis que leur organisme acquiert « une image d'employeur de choix » et de « modèle » pour le monde de la culture.

Cette série comporte six autres rapports présentant des conseils, des outils et des façons d'aborder les enjeux des ressources humaines : Gérer le rendement des employés, Recruter les bonnes personnes, Encadrement professionnel, mentorat et planification de la relève, Cessation d'emploi, Descriptions d'emploi et Gérer les problèmes et les conflits.

Summary: 
Lors de sa conférence en novembre 2003, le Conseil des ressources humaines du secteur culturel a publié une série de rapports devant fournir de l'information au sujet des organismes culturels qui avaient réussi ...
Legacy ID (artUID): 
50138