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Gestion créative dans les arts et le patrimoine : Plan d’action proposé pour la création de conditions favorables

décembre 14, 200514 décembre 2005

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http://www.culturescope.ca/ev_fr.php?ID=3278_201&ID2=DO_TOPIC

Ce rapport décrit un grand nombre de problèmes et d’enjeux en matière de gestion des ressources humaines dans le secteur culturel au Canada et propose un plan d’action pour relever ces défis. Les 18 recommandations du plan d’action cherchent à soutenir et à renouveler la gestion culturelle au Canada en mettant les enjeux des ressources humaines à l’avant-plan de l’élaboration des politiques et du financement des gouvernements, des activités des organismes de services et des pratiques des organismes artistiques.

Les recommandations traitent de questions allant de l’élaboration de stratégies et de pratiques saines en matière de ressources humaines à l’augmentation du financement pour les organismes culturels et de services. Le plan d’action propose également des recommandations au sujet de la création de possibilités de mentorat et de stages, une meilleure coordination des initiatives de développement des capacités, et la mise au point d’outils, de modèles et de pratiques exemplaires en matière de ressources humaines pour le secteur culturel.

Compte tenu de la vaste gamme de problèmes et d’enjeux en matière de ressources humaines décrites dans le rapport, il est clair qu’il ne sera pas facile d’atteindre l’objectif de soutenir les gestionnaires du secteur culturel au Canada et de préparer la relève.

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