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Ressources humaines dans le secteur bénévole

décembre 15, 200515 décembre 2005

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http://www.vsi-isbc.ca/fr/hr/hrvs.cfm

De nature semblable aux rapports du CRHSC sur la gestion des ressources humaines, ce site Internet a pour but de fournir aux organismes à but non lucratif des outils leurs permettant d’attirer, de soutenir et de fidéliser des employés compétents et engagés. Ce site propose une « trousse d’outils des bonnes pratiques en RH » incluant des modules conçus pour aider les organismes bénévoles à relever des défis actuels en matière de ressources humaines (comme le développement professionnel, le recrutement, la gestion et la mesure du rendement de l’employé, le recrutement et la fidélisation de bons employés, les transitions des employés et la gestion d’une variété de relations d’emploi).

Ce site propose également un guide de planification des ressources humaines, des renseignements sur les régimes d’avantages sociaux et de retraite et de l’information sur des projets pilotes sur les ressources humaines. On y trouve trois rapports sur les avantages sociaux. Le premier cerne « les grands obstacles » à l’établissement et à la gestion des régimes d’avantages sociaux, tandis que le deuxième formule « 23 recommandations quant aux prochaines étapes à franchir afin de composer avec les enjeux organisationnels, financiers et au plan des connaissances se rapportant à ces régimes ». Le rapport le plus récent aborde les enjeux propres aux régimes de retraite dans le secteur bénévole.

Les organismes partenaires de cette initiative (Fondations communautaires du Canada, Centraide Canada et le Regroupement des organisations nationales bénévoles) ont également entrepris une campagne de sensibilisation visant à promouvoir « l’importance des investissements en ressources humaines » auprès des conseils d’administration des organismes bénévoles.

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