In Uncategorised

Réaliser l’équité dans les théâtres au Canada : rapport et pratiques exemplaires recommandées

(Achieving Equity in Canadian Theatre: A Report with Best Practice Recommendations)

novembre 28, 201828 novembre 2018

la publication
Les femmes dans les arts
éditeur

Equity in Theatre

Auteur

Michelle MacArthur

Lien d'article
https://equityintheatre.com/achieving-equity-canadian-theatre

Fondé sur des entrevues avec des professionnels du théâtre, des données secondaires prises auprès des organismes de théâtre et des données internationales provenant d’études sur l’équité ainsi que sur des articles savants et des reportages, ce rapport brosse un « portrait de l’(in)équité dans le théâtre au Canada » et renferme une « série de recommandations pour accroître la représentation des femmes et des autres groupes minoritaires ».

Même si les femmes constituent la plupart des diplômés d’écoles de théâtre et des membres du public, leur représentation dans les principaux rôles de création des productions théâtrales ne dépasse pas 35 %. De fait, une des principales conclusions de cette recherche est que le rapport 70 % hommes et 30 % femmes dans les rôles de direction artistique, de mise en scène et de dramaturgie n’a pas changé au cours des 30 dernières années. Cette proportion 70:30 est d’ailleurs semblable à la situation en Australie, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Les femmes constituent 50 % des membres de l’association professionnelle Playwright’s Guild of Canada, mais seulement 22 % des membres dont les œuvres ont été mises en scène au cours de la saison 2013/2014.

En s’appuyant sur les données de l’Enquête nationale auprès des ménages de 2011, l’auteure constate que les femmes gagnent moins que les hommes dans les principaux rôles artistiques :

  • Les actrices et comédiennes gagnent 26 % de moins que les acteurs et comédiens.
  • Les auteures et écrivaines gagnent 12 % de moins que leurs homologues masculins.
  • Dans le groupe « producteurs, réalisateurs, chorégraphes et personnel assimilé », les femmes gagnent 16 % de moins que les hommes.

L’auteure constate que « l’augmentation de la représentation des femmes dans un domaine a un effet positif à d’autres égards ». Plus précisément, il semble y avoir une relation entre la présence de femmes à la direction artistique et leur présence à la mise en scène, ainsi qu’entre les femmes dramaturges et les rôles de comédiennes.

L’auteur observe qu’il y a « un important besoin d’études sur la façon dont ces rôles sont répartis auprès d’autres groupes marginalisés, y compris les personnes de la diversité culturelle, les Autochtones, les immigrants, les personnes handicapées et LGBTQ, qui sont vraisemblablement davantage marginalisées ».

Le rapport renferme 38 recommandations sur des façons de combler l’écart des sexes dans le secteur du théâtre. Voici quelques recommandations dans les quatre domaines ciblés par l’auteure :

  • Éducation : « Augmenter le pourcentage de pièces de femmes et de groupes marginalisés que l’on enseigne et interprète dans les écoles élémentaires et secondaires ainsi que dans les établissements postsecondaires ».
  • Mentorat et réseautage : « Proposer des programmes de gestion et de mentorat pour former les femmes au rôle de direction artistique et des cours sur le leadership et les techniques de négociation ».
  • Administration : « Établir des cibles au sein des organismes pour atteindre et respecter la parité ».
  • Promotion et sensibilisation : « Créer des prix pour des compagnies de théâtre qui atteignent des cibles d’équité ».

Nouvelles ressources
catégories
Ressources par date