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Diversité au sein des conseils d’administration d’organismes de bienfaisance et sans but lucratif : coup d’œil sur le secteur sans but lucratif au Canada

novembre 17, 202117 novembre 2021

la publication
Équité, diversité, inclusion et décolonisation
éditeur

Statistique Canada

Lien d'article
https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/210211/dq210211a-fra.htm

Cet article de Statistique Canada est basé sur les réponses de 6 170 membres de conseil d’administration et de 2 665 autres personnes-ressources au sein d’organismes sans but lucratif. En raison du caractère non aléatoire de l’échantillon, Statistique Canada met en garde qu’« aucune conclusion ne devrait en être tirée quant à la composition des conseils d’administration de l’ensemble des organismes de bienfaisance et sans but lucratif ». Cela dit, le projet de collecte de données fournit « de bonnes indications de la composition des conseils d’administration des organismes de bienfaisance et sans but lucratif », y compris les organismes « artistiques et culturels » (17 % des personnes interrogées).

En ce qui a trait aux politiques écrites concernant la diversité des conseils d’administration d’organismes, 40 % des personnes interrogées ont indiqué que leur organisme n’en avait pas, alors que 30 % ont mentionné que leur organisme en avait, et 23 % ne le savaient pas. Parmi les personnes interrogées dont les organismes exercent leurs activités principalement dans les arts et la culture, la moitié (51 %) ne dispose pas d’une politique écrite en ce qui a trait à la diversité de leur conseil d’administration, comparativement à 29 % qui ont une telle politique. Par ailleurs, 20 % des personnes interrogées œuvrant dans des organismes dédiés aux arts et à la culture ne savaient pas si une telle politique existait ou non au sein de leur organisme.

Les données récoltées dans le cadre du projet indiquent que, parmi tous les types d’organismes, ceux qui disposent d’une politique écrite sur la diversité ont des proportions plus élevées de groupes issus de la diversité sur leur conseil d’administration : « personnes ayant une incapacité; Premières Nations, Métis ou Inuits; personnes de minorités visibles; immigrants; et personnes LGBTQ2+ ».

Il n’existe pas de comparaison de la composition démographique des conseils d’administration des organismes artistiques et culturels ayant ou non une politique écrite sur la diversité. Cependant, les données détaillées permettent de faire une comparaison entre les conseils d’administration des organismes artistiques et culturels et les moyennes pour tous les types d’organismes. Ces données révèlent que les conseils d’administration des organismes artistiques et culturels ont une représentation légèrement sous la moyenne de nombreux groupes issus de la diversité : « personnes ayant une incapacité; Premières Nations, Métis ou Inuits; personnes de minorités visibles; et immigrants ». Les conseils d’administration des organismes artistiques et culturels ont une représentation moyenne de femmes et une représentation supérieure à la moyenne de personnes LGBTQ2+.

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