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L’emploi et la rémunération dans les organismes artistiques en 2003-2004

Constats du CALQ, numéro 11

octobre 3, 20063 octobre 2006

la publication
Gestion des arts / Ressources humaines / Diversité

Lien d'article
http://www.calq.gouv.qc.ca/publications/constats_sommaire.htm

Ce rapport s’intéresse à 329 organismes artistiques soutenus par le Conseil des arts et des lettres du Québec. Bon nombre de ces organismes sont petits, 71 % d’entre eux ayant des recettes globales inférieures à 500 000 $ en 2003-2004.

Ce rapport attire l’attention sur deux grands défis au plan des ressources humaines : les niveaux élevés d’emplois temporaires et la faible rémunération.

Le rapport constate que 90 % de tous les emplois sont temporaires, dont 65 % du personnel administratif et de gestion ainsi que 95 % du personnel artistique. Les données brutes pour le personnel artistique sont étonnantes : dans les 329 organismes artistiques, il y a environ 600 postes artistiques permanents et 11 300 postes artistiques temporaires.

La rémunération dans les 329 organismes artistiques est « souvent inadéquate », malgré le fait que 53 % des dépenses totales des organismes soient consacrées au chapitre du personnel. Le revenu moyen du personnel permanent est de 27 100 $. Il va de soi que la rémunération du personnel temporaire est bien inférieure, atteignant en moyenne 3 400 $. À ces niveaux, les organismes artistiques sont incapables d’offrir des salaires et des avantages sociaux comparables à ceux des secteurs privé et public, ce qui rend très difficile le recrutement et la rétention des employés.

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